党的二十大报告指出，人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，要加快建设国家战略人才力量，努力培育更多高质量技术技能人才。近年来，随着航空航天武器装备的迭代升级，航空工业新航134厂承担配套的散热器产品性能、质量要求也越来越高。对于散热器产品来说，焊接质量直接决定产品可靠性、寿命，而焊工技能水平是焊接质量最直观的体现。如何培养高水平的焊接技能人才、提升型号产品的焊接质量是新航134厂近年来在高技能专业人才建设方面关注的重点。

新航134厂热交换器分厂生产的热交换器产品涵盖了铜、铝、钛合金、不锈钢等多种结构，覆盖了航空航天多种型号飞机、飞船及空间站项目，集钣金、焊接、装配、试验为一体，是唯一拥有多条完整生产链条的焊接生产单位。分厂有焊接技能人才32名，其中高级技师3人，国家一级焊工15人。新航134厂始终坚持“客户至上”，把为客户提供一流的产品作为目标，以岗位练兵强技能，导师带徒增活力，学习改善促提升，多措并举，持续发力，提升焊工专业技能水平，为型号任务交付助力。

新航134厂始终注重焊工岗位技能锤炼，注重以竞促学，以赛提能，打造“岗位练兵强技能”工作品牌，聚焦科研生产交付的难点，聚焦客户对产品的痛点，聚焦产品焊接的瓶颈工艺，坚持每年举办全员焊工参与的技能竞赛。三年来，新航134厂举办了三次全员焊工技能竞赛，先后95人次参加，焊工技能水平实现稳步提升，产品焊接合格率达96%。同时推荐选拔优秀的焊接技能人员参加新航集团、新乡市焊工技能大赛，潘辉、张婷婷、刘运会等多人斩获佳绩，先后荣获新乡市五一劳动奖章。

导师带徒增活力是新航134厂在焊接技能人才建设方面的又一举措。新航134厂充分发挥焊工技能骨干“传、帮、带”作用，采用“一带一、一带多、多带一”等多种形式，明确培养计划和考核目标，使新入职焊工能快速掌握岗位所需要的理论知识和操作技能，实现焊工技能人才建设的良性循环，持续缩短焊工适应岗位周期，提升产品焊接的稳定性，为企业发展注入活力。三年来，焊工技能人才累计开展导师带徒21对，焊工担任班组长、线长的平均年龄也实现大幅度下降，焊工技能队伍趋于年轻化，焊工独立承担焊接任务周期较三年前缩短了45%。

“学习改善，追求持续不断地进步”是新航文化DNA，新航134厂以学习改善促提升为切入点，注重全员焊工学习改善氛围的营造。焊工技能人员结合自身岗位实际、焊接能力提升、产品焊接质量、焊接工装设计等方面，发现生产的改善点和提升空间，塑造“小改善，大奖励，大建议，只鼓励”的学习改善氛围。

三年来，焊工技能人员提出学习改善项目600余项，并有125个项目获奖，其中“不锈钢线装配产能提升30%以上”“大型钛合金板翅式散热器真空钎焊质量提升”项目荣获精益改善特等奖。

近日，新航134厂热交换器分厂突破完成了月度散热器产品1000套交付任务，这样的交付目标放在三年前是想都不敢想的目标。如今，交付目标的实现，不仅是产品数量和产值的提升，更重要的是焊工技能人才水平的提升和热交换器分厂整个队伍团结协作的加强，为更高的目标挑战和实现奠定了人力资源基础，也为未来新航134厂高质量发展储备了焊接技能专业人才。

未来，新航134厂还将继续瞄准“十四五”战略目标的落地，基于主机厂所和型号任务的发展，立足科研生产实际，主动探索更多技能专业人才的队伍建设，集智攻关，查不足，补短板，提优势，实现各专业技能人才均衡发展，有效提升科研生产效能，为航空武器装备的高质发展助力。