组建扬州院是航空工业落实，中央创新驱动战略和集团公司。新时代发展战略的重要举措，“一所两地、扬州先行、沈阳先试”。航空工业大力推动，“航空谷”落户扬州。打通航空科技成果转化的，“最后一公里”。在祖国南北之间，架起桥梁，加速推进航空科技创新。

航空工业沈阳所响应航空工业打造“领先创新力”的号召，于2019年成立扬州协同创新研究院（以下简称扬州院），按照“创新人才支撑中心”“前沿技术攻关中心”“科技成果转化中心”三大定位砥砺奋进，进行了一系列行之有效的前瞻性探索，以管理机制市场化、人才引进多维化、产业成果协同化的发展模式破解向世界一流企业迈进的三大难题。

管理发力，创新特区初见成效

南北协同管理机制和运行模式打通了体制机制的痛点、难点、堵点，全力助力研究所踏上跨越发展新征程。

沈阳所秉承“开放、协同、创新、共享”的发展理念，按照“1（创新研究院）+M（创新联合体）+N（产业化平台）”的发展模式，以扬州院为先导，迈出了体制机制改革的关键一步。

创立之初，扬州院实现了创新主体由中央级事业单位向有限责任公司企业单位的转变。3年来，扬州院建立起现代企业管理与国企合规管理相融合的管理体系，优化治理结构，加速向市场化转变。

汇聚创新力量，率先在“长三角”地区组建了航空科技创新联盟和产业联盟，形成科技创新“朋友圈”。充分发挥创新主体优势，搭建技术链、产业链、供应链融通桥梁。推动政企深度合作，将企业发展融入地方发展，为地方经济发展和产业结构优化提供新动能。

2021年，扬州院获批江苏省工程研究中心、列入江苏省“十四五”重大科技创新平台建设工程，扬州院切实成为沈阳所研究尖端科技、能力加速生成的创新特区。

筑巢引凤，人才特区初具规模

“南北协同”顶层架构全面盘活人力资源，沈阳所依托扬州院“长三角”地区经济优势，进一步提高知名度和影响力，实现了品牌“走出去”和人才“引进来”。

破解高端人才供给不足的难题是沈阳所成立扬州院的重要初衷。实施“共引共聚、共创共享、共成共长”三共计划，不拘一格为人才成长赋能加码。

针对最急需的紧缺专业和标志性人才，给予科研人员“人才猎聘权”。人才录用后，“慧眼识珠”的伯乐们也将获得一定奖励。为充分激发科研人员创新力，以强项目为纽带拉通南北薪酬体系，用“揭榜挂帅”“项目对赌”手段推动科研人员把主要精力用在关键技术突破项目，在创新实干中迅速成长。

南北两地在项目管理、研发手段上全面贯通，资源、政策优势互补，南北挂职、兼职取酬等中长期激励模式带动科技成果共研共享。

３年来，扬州院科技人才队伍从最初20多人发展到200余人，清华大学、中国科学技术大学、浙江大学等知名院校毕业生倾心航空，纷纷选择在扬州院逐梦启航，飞向事业新高度。